柴九的生存哲學

電視劇《巾幗梟雄》大收，劇中主角之一的柴九演技出眾，經常掛在嘴邊的「人生有幾多個十年」更加成為時下金句。現實社會有沒有像柴九這類人？我說肯定有。在辦公室裏，經常出現一些不按本子辦事的problem staff，這類人通常十分聰明，懂得看時勢做人，但絕對不是神憎鬼厭的擦鞋仔。柴九的成功之道在於洞悉先機、眼光獨到。情況就好像買中一些名不經傳的蚊型小股，突然升了幾個價位一樣，除了運氣，當然要有技巧才成。其次，柴九亦深明用人唯「財」的道理，因此每當升職(副工頭→工頭→三掌櫃)，他都不忘協助過他的人，與眾同樂，大灑金錢。「有錢齊齊搵，有福齊齊享」這份胸襟並不是人人有。以現代管理學的角度來看，懂得與持份人(stakeholder)分享盈利 (profit sharing)，是令下屬更加團結的主要元素。最重要的一樣，就是他對慶豐年的那份忠誠(loyalty)。姑勿論柴九對四奶奶有沒有非份之想而產生曖昧之情，紫九對慶豐年不離不棄，縱然有人高薪厚職挖角(沙家幫三當家)，亦不為所動。時下年青人一年轉幾份工，最終高不成低不就，就是因為缺乏耐性及對僱主忠誠的態度。

那究竟柴九值不值得我們學習？答案是：值與不值。正所謂時勢做英雄，柴九這類人表面風光，但他的內心卻異常空虛。一個人離鄉背井，為的是掙一口飯，日後衣錦還鄉，這種刻苦的能耐，現代社會已經少之由少。試問又有多少個能抱著「不成功，便成仁」的心態工作？


後記：說回《巾幗梟雄》這套電視劇，說穿了就是一宗家庭糾紛案。家中各人各有目的，有些正義懍然，有些爭名奪利。此劇之所以成功，除了演員的出色演技外，就是因為角色黑白分明。忠的永遠是忠，奸的繼續奸，至於一些模寧兩可，立場模糊的角色(二奶奶)，因應市場需要而轉投忠。